ХК «СДС-Уголь»: Кадровая стратегия

Проблема «кадрового голода» является одной из самых злободневных для угольной отрасли. На угольных предприятиях по-прежнему не хватает высококвалифицированных и, что не менее важно – здоровых кадров, способных работать в условиях современного производства. Все это требует пристального внимания к кадровым вопросам и разработки комплексного подхода к их решению.

В решении задачи формирования эффективного персонала в угольной отрасли существует ряд серьезных проблем. Качество подготовки кадров в учебных учреждениях всех уровней образования не успевает за развитием отрасли. Серьезная проблема - ухудшение здоровья и старение кадрового состава. В угольной отрасли Кузбасса численность работников предпенсионного возраста (45-50 лет) в 1,5 раза превышает численность группы молодежи (21-30 лет). Это усугубляется демографической проблемой: из-за естественной убыли населения снижается численность молодежи – например, в 2006 году школы Кемеровской области выпустили 21 тыс. человек, а в 2008 уже 17,6 тыс.

Подробнее...